L’Observatoire des associations professionnelles

Expertise

Etudes

La recherche académique est relativement pauvre sur la représentation professionnelle patronale. En 2017, le Cedap a souhaité renouveler cet Observatoire pour suivre les pratiques des associations professionnelles et mieux appréhender les contours des métiers de leurs dirigeants.

L'Obseratoire est une étude réalisée tous les 2 ans, par l'Institut I+C, auprès de 756 associations professionnelles membres du Cedap et non membres. Cette dernière comporte 2 parties : un premier volet porte sur les ressources humaines avec le portrait du Dirigeant général (DG) d’association professionnelle et de ses collaborateurs, et un deuxième volet porte sur l’étude sectorielle de l’association professionnelle. 

Les chiffres clés de la 3ème édition - Année 2017 :

Environnement

756 associations professionnelles structurées au niveau national recensées et étudiées. Elles rassemblent 2,4 millions d’adhésions d’entreprises (adhésions et non entreprises adhérentes car une entreprise peut adhérer à plusieurs associations professionnelles).

Ressources financières

Budget total : 1,6 milliards d'euros. 

Les associations professionnelles sont indépendantes financièrement : les recettes proviennent pour 79% en moyenne de fonds propres (cotisations, services marchands), c’est un critère très important de la représentativité.

Ressources humaines

Les collaborateurs

- 8.000 collaborateurs (Dirigeants généraux compris)

- 10.5 collaborateurs par associations professionnelles en moyenne

- 92% des effectifs permanents en CDI

- 9 ans et demi d’ancienneté en moyenne

- 43.5 ans en moyenne

- Répartition par sexe : 35% d'hommes et 65% de femmes. 

Les associations professionnelles produisent beaucoup avec peu de collaborateurs :

- la professionnalisation des associations,
- des collaborateurs formés qui ne pas forcément issus du même secteur que l’association, 
- devenu un métier à part entière,
- travailler dans les associations professionnelles demande de nombreux savoir-faire : capacités d’adaptation au secteur, connaissance du fonctionnement des associations, ect.

Portrait du Dirigeant général (DG) : 59% d’hommes et 38% de femmes dont l'âge moyen est de 49 ans.

Terminologie
Délégué général (56%), Secrétaire général (22%), Directeur général (18%), Directeur (3%), autres (6%).
Formation initiale : droit/sciences politiques (52%), commerce/économie/gestion (33%) et sciences/agronomie/ingénieur (32%).

Parcours professionnel antérieur
Issu du secteur privé (41%), d’une organisation professionnelle/association (38%), du secteur public (21%)
Dans 61% des cas, le DG est nouveau dans le secteur professionnel qu’il anime.

Mode de recrutement
Relationnel (40%), Chasseur/cabinet de recrutement (26%), annonce (12%), promotion interne (10%), cooptation (1%)

Ancienneté : 9 ans




Le CEDAP présente :

Une association professionnelle c'est quoi ?
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Acteurs incontournables de l'intérêt général, combien sont-elles ? Que font-elles ? A quoi servent-elles ?